Sumarios STJ

<34170> Requerir que este Tribunal revise la decisión de la Cámara en lo atinente a la conducta del empleador con el objeto de establecer la existencia del daño que pudo provocarle a la actora la denuncia a la cual el empleador, en el caso, se encontraba legalmente obligado es pretender que este Superior Tribunal se constituya en una tercera instancia útil para los fines de revisar el criterio discrepante de la actora con lo decidido por a - quo. (Voto del Dr. Balladini)

Fallo

SECRETARÍA LABORAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL STJ Nº3

<18657> En el sub - lite surge evidente que las argumentaciones sustentatorias de la invocada arbitrariedad de sentencia, resultan una discrepancia subjetiva con la selección y apreciación de los elementos de información reunidos en el proceso, y por medio de los cuales pretende debatir nuevamente el porcentaje de incapacidad establecido por el grado, como así también el monto de indemnización fijado en cada uno de los rubros reclamados (incapacidad parcial y permanente, daño moral y daño psicológico), cuando dichas temáticas, por su naturaleza fáctica y probatoria, son propia de los jueces de grado y ajenas a la casación.

Fallo

SECRETARÍA CIVIL STJ Nº1

<34172> En este contexto entiendo que, ante el reenvío, la Cámara debía, como lo hizo, evaluar la conducta de la empleadora con el fin de poder determinar si ésta constituyó un actuar antijurídico que generara daño tendiente a justificar el reclamo de la actora. Para ello, el Tribunal apreció la prueba que consideró conducente, en una tarea valorativa por la cual se agravia ahora la recurrente, pero sin demostrar de manera cabal la existencia de arbitrariedad o absurdidad por parte del juzgador, únicos supuestos que, de ser demostrados, habilitarían la revisión en esta instancia. (Voto del Dr. Balladini)

Fallo

SECRETARÍA LABORAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL STJ Nº3