Fallo Completo STJ

d. El 1° de diciembre de 2.025 se ordenó el pase de los actuados al acuerdo para resolver.

2. Puestos en condiciones de resolver, cabe señalar, que de conformidad con lo dispuesto por el art. 337 del CPCyC. sólo se admiten como objeto de prueba los hechos articulados en la demanda, reconvención y, en su caso,  sus contestaciones, siempre que sean conducentes al esclarecimiento del pleito y resulten controvertidos. O como lo establece de igual modo el art. 364, párrafo 1° del CPN, que no podrán producirse pruebas sino sobre hechos que hayan sido articulados por las partes en sus escritos respectivos.

Bajo tal prisma será reconsiderado lo resuelto en el auto de apertura a prueba, respecto de las oposiciones a prueba planteadas por la demandada.

Así, teniendo en cuenta que la pretensión de la actora gira alrededor de las condiciones de trabajo de la actora, así como de su carácter de permanente o no, duración de la jornada, trato discriminatorio y demás circunstancias de la relación laboral, se reconsiderará la conducencia de los medios probatorios, pertinencia y relevancia del hecho objeto de la prueba,  de los medios probatorios a los que se opuso la accionada.

Cabe señalar, que Highton y Areán en su obra Código Procesal Civil y Comercial de la Nación, pág. 173, "En este orden de ideas, el derecho de las partes respecto a las pruebas o el denominado ´derecho subjetivo de probar´ consiste en utilizar los medios conducentes, respecto a hechos pertinentes para la causa, cuando no existe prohibición legal, y no sea inútil su práctica (inutile est probare quod probatum non relevat)."

Así en función de los principios de defensa en juicio y de amplitud probatoria corresponde dar tratamiento por separado a cada uno de los agravios respecto de las pruebas que se desestimaron, haciendo lugar a las oposiciones de la demandada. 

1.- Documental no ingresada digitalmente y Documentación en poder de la demandada: se agravia la actora porque el Tribunal le negó la posibilidad de ingresar en formato papel la documentación de toda la relación laboral, la que resulta muy abultada dada la antigüedad de la actora en su vínculo de trabajo. 

En relación a este punto, es necesario aclarar que desde la implementación del sistema de expedientes digitales dispuesta por el STJ, se excluyó la posibilidad de ingresar al Tribunal documentación en formato papel -art- 39 ley 5.631-, salvo aquella documentación conducente pero que su digitalización resultara imposible o inconveniente podrá pedirse la eximición conforme lo establecido en el cuarto párrafo del art. 25 del mismo cuerpo normativo. 

En este sentido, y teniendo en cuenta la pretensión deducida así como el plazo de prescripción de los rubros laborales, intímese a la demandada a acompañar a los presentes, los recibos de haberes de los dos (2) últimos años previos al distracto laboral de la actora, así como su legajo laboral completo.    

Por otro lado en el auto de apertura a prueba aquí cuestionado se le requirió a la actora que especificara a qué fines se requería que la empleadora acompañara la documentación laboral del resto del personal de maestranza. 

En la revocatoria planteada, la actora señala que dicha documental es solicitada a fin de demostrar la desigualdad de trato, de remuneración y de reconocimiento de condiciones de trabajo entre el personal de igual categoría que la actora. 

En mérito a ello -trato discriminatorio alegado y negado por la accionada- corresponde intimar a la empleadora a adjuntar a autos los recibos de haberes correspondientes a resto del personal de maestranza incluyendo los de la Sra. Spitzmaul, María y el Sr. Néstor Duran. 

2.- Pericial contable: respecto de este medio de prueba, debe estarse a la finalidad que dicho medio persigue. 

En efecto, la prueba pericial persigue la finalidad de aportar al juez conocimientos técnicos, científicos o artísticos que este no posee. Sirve para analizar y explicar hechos complejos o técnicos, aclarar dudas y aportar información especializada para que el juez pueda tomar una decisión informada y fundamentada sobre el caso. Es auxiliar a la administración de justicia. El perito es un auxiliar de la justicia que contribuye con su saber, ciencia y conciencia a esclarecer aquellos puntos que requieren conocimientos técnicos especiales. 

Bajo estos parámetros corresponde hacer lugar a la pericial contable designándose por Secretaría Perito Contador de oficio a fin de que previa compulsa de los libros, se expida sobre los puntos de pericia pretendidos por la parte actora.

3.- Pericial Psicológica: atento los agravios expuestos en el recurso, tratándose de un trámite cuya pretensión redunda en un despido discriminatorio y que el ofrecimiento de la prueba psicológica persigue la demostración del trato discriminatorio que detentaba la empleadora para con la actora, hágase lugar a la pericial psicológica y por Secretaría desígnese Perito Psicólogo a fin de que responda  a los puntos de pericia planteados por la actora. 

4.- Pericial Informática: atento los fundamentos expuestos en el recurso planteado y siendo que tales presupuestos -mensajes de texto, audios, fotos, capturas de pantalla, etc., podrían resultar esclarecedores de situaciones contempladas en los hechos denunciados -demostrar o no la discriminación denunciada-  hágase lugar a la misma, debiendo por Secretaría designarse perito informático a fin de que se expida sobre los siguientes puntos de pericia: 1. fotos o capturas de documentación laboral referida a la relación que vinculó a la actora con la Asociación Española Mutual y Cultural. 2.- Audios recibidos de la empleadora informando horarios, ingresos y egresos del establecimiento, impedimentos de ingresos. Hágase saber a la letrada que deberá poner a disposición del perito informático el teléfono celular a peritar en el momento procesal que éste lo indique. 

5.- Testimonial de reconocimiento: hágase saber a la presentante que no habiendo acompañado documentación en la que hayan intervenido los propuestos para el reconocimiento, ni ha individualizado qué documentación deberían los propuestos reconocer,  -salvo el caso de Norberto Altamirano, psiquiatra-, a la prueba de reconocimiento de los Sres. Noemí Spitzmaul, Nicolás Duran, Verónica Bernadeu y Claudio Silva, no ha lugar.

Admítase la testimonial de reconocimiento respecto del Dr. Norberto Altamirano. 

El Dr. Juan Huenumilla dijo: atento la coincidencia de los votantes preopinantes, me abstengo de emitir mi voto conforme lo dispuesto por el art. 55 inc. 6 ley 5.631.